Zorgteamtraining
Teamtraining voor zorgteams die veel te lief zijn voor elkaar.
Je werkt in de zorg. En het wordt tijd voor een teamtraining voor jou en je collega’s. Jullie zijn te lief voor elkaar. Iedereen vindt wel dat het goed is om feedback te geven, maar niemand doet het. Openheid is belangrijk! Ja, tuurlijk. Maar uiteindelijk houdt iedereen zijn mond.
Klaar mee?
Ze hebben je gevraagd om te zorgen voor de teamtraining. Maar saai mag het niet zijn! En niet zo stoffig, met allemaal theorie. Ook zei iemand: ‘Maar er moet wel echt iets veranderen.’ Dat was die ene collega die altijd – als enige – superdirect is. En nu ben je hier en ik denk dat ik kan helpen.
Ik ben Jan en samen met een groep collega’s geef ik trainingen aan teams als de jouwe. Of je nu in de ouderenzorg werkt, of in gehandicaptenzorg of jeugdzorg, of waar dan ook in de zorg.
Wat ik zie in veel teams is dit:
- Teamleden durven niet te zeggen waar het op staat
- Er wordt wel veel over elkaar gesproken
- Iedereen vindt dat de communicatie meer open moet, maar niemand weet hoe
- Pas als er fouten worden gemaakt die echt niet kunnen, barst de bom
De grote kracht van die zorgteams? Ze zijn ontzettend lief voor elkaar.
De grote zwakte van die zorgteams? Ze zijn ontzettend lief voor elkaar!
Op een moment werkt het totaal niet meer, worden er fouten gemaakt en raken teamleden gefrustreerd.
Nu is het tijd voor actie en vooral dus een teamtraining. En omdat jullie nogal een kippenhok kunnen zijn zoek je wel een trainer die daarmee om kan gaan. ‘En nu even stil!’ (en dat iedereen dan ook stil wordt, dat zou prachtig zijn!)
Teamtraining: het resultaat
Ik ga je niet per strekkende seconde vertellen wat we gaan doen. Wel kan ik je zeggen dat de teamtraining interactief is, we blijven niet drie en half uur op de stoel zitten, zeker niet.
Ik verras je graag, en aan het einde van de training is dit het resultaat:
Jij en je collega’s
Weten hoe jullie elkaar feedback moeten geven
.
Hebben een compliment gekregen, wel meer dan eentje! Heerlijk!
.
Kennen elkaar beter op dit vlak, waardoor jullie meer rekening met elkaar kunnen houden
Voelen jullie veiliger, zodat het makkelijker wordt om te zeggen wat er gezegd moet worden
“Effectief, interessant en samen aan de slag! Leuke manier van trainen, enthousiast.”
“Bijzonder hoe we in korte tijd duidelijkheid kregen in hoe we als team zijn en kunnen verbeteren. Bijzonder hoe wij na jaren samenwerken nog zoveel verder bij elkaar kwamen.”
“Prima verhaal, zeer herkenbaar. De manier waarop je contact had met de zaal vond ik erg sterk. Het gebruik van de combinatie van beeld en woord vond ik erg overtuigend.”
Veelgestelde vragen over de teamtraining
Wij zijn een startend team, is deze training dan ook voor ons geschikt?
Ja, zeker. Ik train veel teams die of echt nieuw zijn of net drie maanden met elkaar werken.
Moeten we rollenspelen doen?
Nee! Je moet sowieso niets, maar zeker geen rollenspelen. Je mag gewoon jezelf zijn.
Hoe lang duurt de training?
Een ochtend of een middag, een uurtje of vier.
Moeten we veel schrijven? Wij zijn niet zo ontzettend van de theorie…
Er is zeker wel wat theorie, maar alleen die theorie die nodig is om te oefenen. Ik ben meestal niet langer dan 6 minuten aan het woord. Als ik dat toch doe? Dan mag je me onderbreken.
Kun je meer vertellen over de vorm?
Qua inhoud staat centraal: hoe werken jullie samen en hoe kan dat beter. Vaak gaat over elkaar aanspreken.
Qua vorm is de training ook gericht op het hebben van een leuke tijd met elkaar. Er mag gelachen worden. Er zijn verschillende mogelijkheden: we kunnen naar buiten, met een actieve werkvorm, maar ook binnen. Mijn doel is om samen een goede middag te hebben, waar je een week later nog met een goeie glimlach op terugkijkt én dat je samen merkt dat er in de samenwerking iets ten goede veranderd is. Jullie spreken elkaar meer aan, zonder dat het zo spannend is en ongemakkelijk. Of het is wel een beetje ongemakkelijk, maar je doet het toch met elkaar. Jullie durven het!
Wij zijn met 30 mensen in ons team, is de training dan ook geschikt voor ons?
De meeste teams hebben ergens tussen de 8 en de 20 teamleden, maar 4 of 60 mensen is ook geen probleem. Voor teams groter dan 25 mensen komen we graag met twee trainers.
Ik weet nu al dat alleen middag niet voldoende is, echte gedragsverandering werkt in stapjes toch?
Helemaal eens. Daarom is er de mogelijkheid tot een vervolg. Maar ook als je alleen dat ene dagdeel doet met je collega’s heb je echt wat geleerd. Bij alle trainingen of het nu één dagdeel is of meer sluiten we af met concrete voornemens waar jullie morgen en volgende week mee door kunnen. ACTIE!
Komen jullie bij ons op locatie?
Jazeker! We zoeken graag jullie team op om het voor jullie zo gemakkelijk mogelijk te maken. We raden overigens wel af om de training in de setting of ruimte te laten plaatsvinden waarin je als team regelmatig vergadert. Hebben jullie geen andere ruimte, dan zorgen we dat die er voor de training anders uitziet. Heb je geen geschikte locatie, we kennen heel wat locaties in Nederland en trainen als het weer het toelaat ook graag buiten.
Nog een andere vraag? Zet ‘m in het contactformulier.
Vraag een offerte aan voor een teamtraining, zónder dat je ergens aan vast zit.
Vul hieronder je gegevens in, dan neem ik contact met je op.
Ik reageer meestal binnen 24 uur.
Je gegevens zijn veilig. Ik heb respect voor je privacy.
Als de training niet past bij jouw vraag laat ik het ook weten.
Erkende onderwijsinstelling
