Werkvorm: De blinde kelner

Type activiteit	Activerende oefening
Deelnemers	6 – 60
Benodigde tijd	30 minuten
Hoofdthema’s	Samenwerken, communicatie, leiderschap

Overzicht

De teams, bestaande uit 6 personen, moeten erin slagen om een wijnfles te vinden, te ontkurken en de wijn in te schenken in een wijnglas. De teamleden moeten allemaal even veel bijdragen en mogen niet meer dan één element van de opdracht uitvoeren. Minimaal vijf teamleden moeten geblinddoekt zijn.

Voorbereiding

Geen specifieke voorbereiding noodzakelijk

Benodigdheden

1 fles wijn per team
1 wijnglas per team
5 blinddoeken per team
1 kurkentrekker per team
Eventueel een beloning voor het winnende team

Aan de slag

Introduceer de werkvorm als een luchtige activiteit die helpt bij de verbetering van de communicatie binnen teams.
Verdeel de groep in teams van 6 personen en laat elk team een leider kiezen.
Verdeel de blinddoeken onder de teams. Laat alle teamleden een blinddoek voordoen, met uitzondering van de teamleider.
Vraag de teamleider op een stoel te gaan zitten in de buurt van zijn/haar team. De teamleider moet op zijn/haar handen gaan zitten.
Plaats nu voor elk team een fles wijn, een wijnglas en een kurkentrekker en de zaal. Zorg er voor dat de fles en het glas dusdanig staan dat ze niet gemakkelijk kunnen vallen of breken. (dit kan bijvoorbeeld door ze op de grond of tegen de muur of in het midden van een tafel te plaatsen).
Vertel nu de deelnemers dat zij per team een fles wijn, een wijnglas en de kurkentrekker moeten vinden. Daarnaast moeten ze de wijnfles openen en voor hun leider een glaasje wijn inschenken.
Voor de deelnemers gelden de volgende regels:
De teamleider mag zich niet van zijn/haar positie verplaatsen en zijn/haar handen niet gebruiken
Een teamlid mag niet meer dan één taak uitvoeren (taken volgen hieronder)
Geblindeerde teamleden mogen alleen hun schrijfhand gebruiken, de andere hand moet op de rug geplaatst worden tijdens de oefening.
Taken:
1. Vind de fles en breng deze naar de leider
2. Vind het glas en breng deze naar de leider
3. Vind de kurkentrekker en breng deze naar de leider
4. Open de fles wijn
5. Schenk wijn in en glas en bied het de teamleider aan
6. (voor de teamleider) drink wat van de wijn zonder je handen te gebruiken.

Het winnende team kan worden bekendgemaakt zodra elke teamleider wat wijn heeft gedronken (of zodra de eerste dit heeft gedaan). Deel eventueel een beloning uit.

Evaluatie

Vraag elk team om de gebruikte strategie voor deze opdracht aan elkaar te delen.
Vraag wat er miste aan de gebruikte strategie.
Vraag de teams de effectiviteit van hun communicatie te beoordelen
Maak de link naar de werkvloer: vraag deelnemers na te denken over momenten waarop een zelfde manier van communiceren wordt gebruikt.

Mogelijke vervolgstap

“Bevriezingsverschijnselen” is een andere uitdaging met blinddoeken waarbij de nadruk ligt op de effectiviteit in communiceren van de teamleider.

Werkvorm: Vierkant touw

in Werkvormen

Lees meer

Percussie Workshop

Een percussie workshop specifiek voor zorgteams. Een grote uitdaging van het werken binnen de zorg is afstemming met je collega’s. Hoe zorg je dat je als team op één lijn handelt? Dat de cliënt weet waar hij of zij aan toe is. Dat er ruimte is voor je eigen inbreng maar tegelijkertijd wel werkt in hetzelfde ritme als je collega’s. Dat cliënten weten waar ze aan toe zijn.

Niet op één lijn werken heeft gevolgen voor de kwaliteit

Als cliënten door verschillende collega’s anders behandeld wordt dan heeft dit vaak gevolgen voor de kwaliteit. Of het nu gaat om wondzorg, dagopvang of psychische hulp aan een patiënt. Als team staan voor jullie manier van werken helpt daar heel erg in. In deze tijd waarin teams vaker zelf-organiserend of zelfsturend gaan werken wordt dit steeds belangrijker.

Percussie wordt al eeuwen gebruikt

Vanuit deze vraag is de percussie workshop ontwikkelt. Percussie is al een eeuwenoud middel die gebruik wordt voor:

afstemming,
in het ritme komen,
communicatie
en ontspanning.

Teamwork, goed luisteren, je rol kennen, het grote plaatje zien en actief deelnemen. Dit zijn allemaal eigenschappen die nodig zijn om een goed muziekstuk neer te zetten in deze percussie workshop. Het instrument dat we gebruiken is de boomwhacker, een van de meest laagdrempelige vormen van percussie.

Boomwhacker als vorm van percussie

Een boomwhacker is een gekleurde kunststofbuis die als je er mee slaat een noot maakt. Daarmee is het een instrument dat door iedereen bespeelt kan worden. Doordat alle toonhoogtes verschillende kleuren hebben is het een instrument dat iedereen zo oppakt. Typisch aan boomwhacker muziekstukken is dat de muziek gecreëerd wordt door samenspel en dat het geheel dan veel meer is dan de som der delen.

Als team in het ritme komen

Na afloop van de percussie workshop zal je merken dat je als team in het ritme komt, meer inzicht gekregen hebt in jullie samenspel en weet wat er nodig is om op één lijn te komen en wat dit oplevert. En reken maar dat cliënten daar iets van gaan merken. Plezier en inzicht gegarandeerd.

Vraag vrijblijvend meer informatie aan via het formulier onderaan de pagina.

Voorbeeld van een percussie workshop

In kernwoorden

Leren door te doen, Actief, Muzikaal, Samen en Hoorbaar Resultaat.

Wie geeft de percussie workshop?

Deze workshop percussie wordt gegeven door een ervaren en professionele drummer die een achtergrond heeft in de psychologie en daarmee niet alleen wat begrijpt van muziek, maar ook van samenwerken, teamprocessen en hoe samenspelen werkt.

Hoe ziet zo’n percussie workshop eruit?

Een dagdeel boomwhacken begint met een leuke kennismaker en uitleg van de workshop. De percussie workshop bestaat voor een groot deel uit (inter)actieve sessie die veel ruimte geeft om te creëren als team. Hierin maak je kennis met muziek, verschillende ritmes, muzikaliteit en het samenspelen. Tijdens de workshop is er ruimte om samen na te denken over rollen, samenwerken en hoe je samen het beste resultaat bereikt. We eindigen met een mooie en muzikale afsluiter die afhankelijk van de wens gefilmd kan worden om een blijvend aandenken te hebben.

Wat deelnemers na de percussie workshop zeggen

“Wat gaaf! We kunnen als team samen echt meer dan we denken.”
“Het laagdrempeligste instrument dat ik ken, zelfs voor mij geschikt!”
“Percussie workshop is muziek als enthousiaste metafoor voor samen werken en samen creëren.”
“Ik heb mijn collega’s op een andere manier leren kennen.”

Vraag vrijblijvend meer informatie aan over de percussie workshop

Vijf tips om roddelen te voorkomen

in Tips

Roddelen is één van de gemakkelijkste manieren om de te zorgen dat:

er onveiligheid en angst in je team ontstaat
de ruimte om te leren verdwijnt
geen nieuwe ideeën mee worden voorgesteld
en teamleden hun hoofd niet meer boven het maaiveld uitsteken.

Kortom roddelen is iets dat je wilt voorkomen. Daarvoor heb ik hier vijf tips voor je!

Tip 1: Maak samenwerkingsafspraken

Spreek gewoon af dat je niet roddelt, samen de verantwoordelijkheid neemt voor de sfeer in je team en zorgt dat je anderen respectvol behandelt. Voor meer informatie over het maken van samenwerkingsafspraken, klik hier.

Tip 2: Vervang roddelen door positief over anderen praten

Zodra je merkt dat je niet positief over iemand kunt praten, praat dan niet. Het voegt niets toe. Het kan soms even fijn voelen om iemand weg te zetten, maar het bouwt niet op. Het bouwt zelfs de relatie met de collega aan wie je het vertelt niet, want als je over de een slecht praat, wie zegt dat je het niet over je collega doet? Als je de neiging merkt om iets negatiefs over iemand te vertellen, vervang het door iets positiefs te zeggen.

Tip 3: Houd elkaar verantwoordelijk

Houdt elkaar verantwoordelijk voor een goede sfeer in het team. Als je collega iets kritisch over een teamlid zegt, vraag of dit teamlid dit al weet. Spreek je collega’s daar dus op aan, want je bent met elkaar verantwoordelijk voor de sfeer in je team. Als je dit een stap verder wilt nemen en het tact ervoor hebt, kun je ook het gesprek met een collega aangaan, wat maakt dat een collega wil roddelen of daar behoefte aan heeft?

Tip 4: Geef collega’s geregeld waardering

Er zijn heel wat manieren om je collega waardering te geven, zolang het oprecht is werkt:

Het uitspreken van je respect voor het werk dat een collega doet
Een compliment voor een goede dienst, actie, taak, idee, gebaar of signalering
Uitspreken dat je een collega een fijn iemand vindt
Of zeggen dat je graag met iemand werkt

Juist die geregelde waardering zorgt ook dat er ruimte is om iets te delen wat minder gaat, zo kun je jouw ei kwijt bij de collega zelf in plaats van bij iemand anders.

Tip 5: Neem regelmatig een moment met je team om je samenwerking te evalueren

Soms kan het goed zijn even bewust bij je samenwerking stil te staan. Vraag je team of er geroddeld wordt, of collega’s de verleiding ervaren en gooi het open. Juist dit af en toe even bespreken zorgt dat er collega’s op het onderwerp blijven letten en dat geef roddelen minder kans.

Heb jij ook tips om roddelen te voorkomen, laat het weten!

Teamtraject: Beter samenwerken in 4 stappen

Lees meer